Democratizar la digitalización de los procesos de reclutamiento y selección para cualquier empresa es un aspecto clave. El reclutamiento digital utiliza técnicas y herramientas que, de forma automática, automatizan los procesos de reclutamiento, evaluación y selección.

Desde Cámara acompañamos a las empresas para que mejoren sus competencias digitales y una forma de la más eficientes es que los procesos de E-RECRUITMENT, procesos de reclutamiento que tienen lugar a través de los medios digitales.

Ya no es necesario ser una gran empresa, puesto que contamos con tecnología que pueden aplicar diferentes organizaciones o profesionales. Nuestro objetivo, la democratización y el acceso a la digitalización a herramientas avanzadas en el ámbito de los recursos humanos.

Estamos en la era de la Digitalización, y conocer las herramientas de reclutamiento on-line favorece los procesos de gestión de personas y la capacidad de que podamos encontrar a los mejores candidatos empleando el menor tiempo posible.

El servicio de E-RECRUTIMENT opera de la siguiente forma, se basa en la licencia por uso de un portal de empleo personalizado independiente o integrado en la web de la empresa.

Es un portal muy avanzado tecnológicamente y con altas capacidades para ser la herramienta fundamental de reclutamiento y selección online.

Cuenta, entre otras con las siguientes funcionalidades:

• Gestión de los procesos de registro
• Gestión de la definición de roles
• Procesos automáticos de autorizaciones
• Sistema de gestión curricular y videcurriculum
• Gestión de ofertas de empleo
• Sistema de información y documentos
• Analytics: IA
• Gestión del administrador de la plataforma
• Formación del equipo

Esta plataforma incluye la posibilidad, para diferentes organizaciones de gestionar en el ámbito educativo prácticas y becas, ya sean de centros privados, formación profesional o universidades.

Los plazos de definición personalización y ejecución son inmediatos, puesto que contamos con la tecnología Hubtrick, un sistema de parametrización y puesta en marcha de última generación.

• Reducción de tiempos y costes en relación a los procesos tradicionales: permiten evaluar todo tipo de competencias de la persona candidata.
• Reducción del tiempo empleado en tareas administrativas y manuales.
• Mejorar la calidad en las prácticas del equipo de gestión de talento.
• El e-recruitment permite un uso del Big Data avanzado gracias a sus funciones analíticas.
• Criba curricular masiva mediante tecnología y análisis de perfiles.
• Comunicación directa con candidatos.
• Tiempos de respuesta inmediatos.
• Procesos automáticos de comunicaciones y cambios de estado a candidatos.
• Evaluación de la persona candidata a través del video curriculums.
• Generar una base de datos de talento propia y actualizada.
• Estandarizar los flujos de trabajo dentro del departamento de recursos humanos.
• Elimina el riesgo de pérdida de información.
• Trabajo en equipo deslocalizado en tiempo real.
• Control de accesos y uso de la información.